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18. Dezember 2017

Inklusionsbarometer Arbeit 2017 veröffentlicht

Der Gesamtwert des Barometers macht erneut einen deutlichen Sprung von 106,7 auf 114,2. Grund hierfür ist neben der verbesserten Inklusionslage und einer nochmals positiveren Bewertung des Themas Inklusion von Unternehmen vor allem die spürbar optimistischere Einschätzung des Inklusionsklimas von Arbeitnehmern mit Behinderung: Der Rekordwert von 45,7 stoppt nicht nur den Negativtrend der letzten Jahre, das Teilbarometer der Arbeitnehmer mit Behinderung nähert sich damit auch dem Schwellenwert von 50, ab dem man von einem positiven Klima sprechen kann.

Insgesamt verbessern sich bei den Arbeitnehmern sieben von acht Werten, davon erreichen sogar vier ein Allzeithoch. So fühlt sich mit 92 Prozent die große Mehrheit der Arbeitnehmer mit Behinderung im Kollegenkreis voll akzeptiert und integriert. Auch die Einschätzung der Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen entwickelt sich positiv: Knapp über die Hälfte der Befragten schätzt sie als gut, fast ein Viertel sogar als sehr gut ein. Insgesamt erhält auch die allgemeine Situation von Menschen mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt beste Bewertungen gegenüber dem Vorjahr: 27 Prozent sehen eine Verbesserung, nur 13 Prozent eine Verschlechterung.

Auch aus Sicht von 27 Prozent der befragten Arbeitgeber hat sich die Situation von Menschen Behinderung auf dem Arbeitsmarkt verbessert, lediglich 11 Prozent erkennen eine negative Entwicklung. Zudem bestätigt die Mehrheit (78 Prozent) der Unternehmen, dass zwischen Beschäftigten mit und ohne Behinderung keine generellen Leistungsunterschiede bestehen.
Es gibt jedoch auch weiterhin Nachholbedarf: Noch immer sind zu wenige Unternehmen barrierefrei, haben schriftliche Grundsätze ausgearbeitet oder kennen und nutzen die staatlichen Förderungsmöglichkeiten. So ist 39 Prozent der kleinen Unternehmen, die bereits Menschen mit Behinderung beschäftigen, die Förderung gänzlich unbekannt, gleichzeitig nehmen 23 Prozent der Personalverantwortlichen, denen die staatliche Förderung bekannt ist, diese nicht in Anspruch.

(Quelle: Pressemitteilung der Aktion Mensch)

Auf der Seite der Aktion Mensch finden sich weitere Informationen zum Inklusionsbarometer Arbeit 2017. Das Projekt hörkomm.de zeigt mit seinem Leitfaden Barrierefrei hören und kommunizieren in der Arbeitwelt, wie Unternehmen das gute Hören am Arbeitsplatz unterstützen können.

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