Was wissen Arbeitgeber, Betriebsräte und andere relevante Akteure über den Umgang mit Schwerhörigkeit? Wird dieses Handicap überhaupt als Problem in Betrieben erkannt? Spielen Höreinschränkungen innerhalb des betrieblichen Gesundheitsmanagements eine Rolle? Gibt es Unter­nehmen, die bereits vorbildliche Lösungswege im Umgang mit Höreinschränkungen gefunden haben? Ziel der Studie war es, Antworten auf diese Fragen zu finden, um dann gezielt in dem geplanten Leitfaden darauf eingehen zu können.

Zur Vorstudie für den Leitfaden „Barrierefreie Arbeitswelt“