Planungshilfe: Hörfreundliches Unternehmen

Sie wollen das gute Hören und eine gelingende Kommunikation in Ihrem Unternehmen fördern? Der Leitfaden gibt zahlreiche Hinweise zu unterschiedlichen Handlungsfeldern. An dieser Stelle geben wir Ihnen einen Überblick, wie Sie konkret vorgehen können und wo Sie im Leitfaden die passenden Empfehlungen und Checklisten finden.

Aufklären und Bewusstsein wecken

Im ersten Schritt sollte es darum gehen, innerhalb der Belegschaft ein Bewusstsein für das Thema Hören zu schaffen. Ziel ist es, einen offenen Umgang mit Höreinschränkungen zu fördern und den Betroffenen die Angst vor Diskriminierung zu nehmen. Beschäftigte mit Höreinschränkung sollen angeregt werden, ihre Anforderungen zu definieren und im Bedarfsfall Hilfsmittel wie Hörgeräte zu nutzen.

Barrierefreie Arbeitsbedingungen schaffen

Das Tragen von Hörgeräten reicht nicht immer aus, um problemlos verstehen und kommunizieren zu können. Durch schlechte Raumakustik, laute Großraumbüros oder durcheinander sprechende Konferenzteilnehmer wird das Verstehen erschwert – und zwar für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Hörfreundliche, barrierefreie Arbeitsbedingungen zu schaffen, ist in der Regel ein langfristiges Ziel und eine Querschnittsaufgabe. Wichtig ist, im geeigneten Moment, etwa bei Umbaumaßnahmen oder Neuanschaffungen auf Barrierefreiheit zu achten. Denn Barrierefreiheit von vorn herein zu berücksichtigen ist kostengünstiger als Nachbesserungen vorzunehmen. Die folgende Liste zeigt, in welchen Situationen das Thema Hören beachtet werden sollte und welche Checklisten Sie dabei unterstützen.

Individuelle Lösungen für schwerhörige oder lärmbelastete Beschäftigte

Wenn Barrierefreiheit noch nicht umgesetzt ist oder im Einzelfall nicht ausreicht, sind individuelle Arbeitsplatzanpassungen notwendig und hilfreich. In folgenden Rubriken finden Sie individuelle Lösungen und Hilfsangebote für schwerhörige Beschäftigte und Beschäftigte mit Hörbelastungen.